人材政策



人材政策以“以人为本、德才兼备、才尽其用、助力胜利”为人才理念;构建了“人材生长系统、人才培养系统、人材鼓励系统、薪酬福利系统”四大系统; “运营管控系统、环球同享平台”两大支持的计谋人力资源系统。

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“齐通道、宽途径”人材生长系统


研究院为员工发明“齐通道、宽途径”Y字型职业生长途径;打造多通道生长途径,构建了六大序列,十三便条途径的人材生长系统。为员工供应合适本身的职业生长途径,经由过程搭建才能提拔平台,增进员工职业生长。

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“飞行工程”人才培养系统


研究院构建3大维度、7个子企图,掩盖全员的人才培养系统,“动身企图”竖立人材蓄水池,“展航企图”打造专业技术攻坚团队,“多元造就”系统性、针对性造就,提拔人材综合素质。



“三位一体”人材鼓励系统


研究院构建以月度综合考评、季度项目评价、年度岗亭评定“三位一体”的人材鼓励系统,处理员工小我私家生长内驱力,引发员工成绩愿望。


“目的导向”薪酬福利系统


制订以“目的为导向”的薪酬福利系统,供应正在区域和行业内具有较强竞争力的薪酬取福利。

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